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Recruiting-Kennzahlen, die wirklich steuern (statt nur zu zählen)

Viele Teams messen viel — und steuern wenig. Gute Recruiting-Kennzahlen beantworten immer: Was tun wir jetzt anders?

Die 6 KPIs, die wirklich helfen

  1. Time-to-Decision (statt nur Time-to-Hire) Wie schnell treffen Sie Entscheidungen nach Gesprächen? Das ist oft der Engpass.
  2. Conversion je Stufe Bewerbung → Screening → Interview → Angebot → Zusage. Wo verlieren Sie die meisten?
  3. Drop-off Gründe Warum springen Kandidat:innen ab? (Gehalt, Prozessdauer, Rolle unklar, Führung)
  4. Source Quality Nicht „wie viele“, sondern „wie gut“: Quelle → Interviewquote → Offer-Quote.
  5. Quality-of-Hire (einfach messbar) Nach 3–6 Monaten: Zielerreichung + Teamfit + Bleibeabsicht (kurzer Check mit Führung/HR).
  6. Hiring Manager Satisfaction Wenn Hiring Manager unzufrieden sind, stimmt etwas am Profil/Prozess nicht.

Wichtig
KPIs brauchen Standards Gleiche Definitionen, gleiche Datenerhebung, sonst steuert man nach Zufall.

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Wir bauen KPI-Dashboards schlank auf — mit Fokus auf Entscheidungen, nicht auf Reporting.