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StellwerkPRO

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Peter Müller

Personalberatung heißt für mich: erst verstehen, dann entscheiden. Mit Klarheit im Profil, Struktur im Prozess und Respekt in der Begegnung.

Ich begleite Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen so zu besetzen, dass sie im Alltag wirken – fachlich, menschlich und kulturell. Dabei geht es mir nicht um schnelle Treffer, sondern um nachhaltige Passung: Rollen sauber definieren, Erwartungen klären, Kandidat:innen professionell ansprechen und Entscheidungen auf eine solide Grundlage stellen.

StellwerkPRO-Peter-Mueller

Schwerpunkte

  • Sparring für Unternehmer, Geschäftsführungen und Führungskräfte
  • Entwicklung von Organisation, Führung und Zusammenarbeit
  • Recruiting-Prozesse und Active Sourcing (je nach Rolle/Markt)
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und strategischen Entwicklungsphasen
  • Potenzialerkennung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
  • Coaching, Moderation und praxisnahe Umsetzungsbegleitung

Was mir wichtig ist:

Klarheit:
Erwartungen und Erfolgskriterien müssen benennbar sein.

Verbindlichkeit:
Ein guter Prozess braucht Bewegung und saubere Kommunikation.

Augenhöhe:
Respektvoller Umgang – mit Kandidat:innen genauso wie mit Unternehmen.

Qualität:
Lieber weniger Gespräche, dafür die richtigen.

Pragmatismus:
Lösungen müssen im Arbeitsalltag funktionieren.

Vita und Expertise

  • Diplom-Kaufmann, Universität Osnabrück
  • fast 30 Jahre Erfahrung in der Markenindustrie
  • davon 10 Jahre im Senior Management, unter anderem als internationaler Vertriebsdirektor und Geschäftsführer
  • seit 2014 Geschäftsführer und Gesellschafter von Stellwerk360° und StellwerkPRO
  • Tätig als Personalberater, Business-Coach und Sparringspartner für Management und Führungskräfte
  • Zertifizierter Business-Coach, dvct e. V. 
  • Akkreditierter Insights-Berater
  • Langjährige Erfahrung in Personalberatung, Organisationsentwicklung, Vertrieb und Führung
  • Besondere Branchenkenntnisse der SHK-Branche, D-A-CH, Benelux und UK
  • Fundierte Erfahrung im klassischen Vertriebsweg und in mittelständischen Unternehmensstrukturen

Diskretion an erster Stelle

Ich arbeite gerne mit Organisationen, die Verantwortung ernst nehmen: für Menschen, für Teams und für Ergebnisse. Wo Rollen unklar sind, bringe ich Struktur hinein. Wo Prozesse stocken, sorge ich für Tempo. Und wo es um sensible Besetzungen geht, steht Diskretion an erster Stelle.

Sie möchten eine Position besetzen oder ein vertrauliches Suchmandat besprechen? Nehmen Sie Kontakt auf – ich melde mich zeitnah zurück.