Recruiting – Direktansprache

Die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.

Darum geht es

Richtige Kandidaten

Die richtigen Kandidaten lassen sich durch Stellenausschreibungen alleine oftmals nicht finden und die Unternehmen sind gefordert, aktiv zu werden, um diese zu gewinnen.

Wir gehen für Sie auf Schatzsuche

Diskretion

Die Hürden zur Gewinnung der besten Kandidaten sind mittlerweile extrem hoch. Hier bedarf es einer diskreten Ansprache.

Wir begegnen Ihren Kandidaten auf Augenhöhe

Zeit

Ihre Personalabteilung ist durch das operative Geschäft stark ausgelastet und Sie können dem Personalauswahlprozess nicht die erforderliche Aufmerksamkeit und Zeit geben.

Wir nehmen uns die Zeit, die Sie nicht haben

Information

Potentielle Kandidaten wollen umworben werden und haben eine hohe Erwartungshaltung, unter anderem auch an eine zügige und regelmäßige Information bezüglich des Fortgangs des Bewerbungsprozesses.

Wir erfüllen die Erwartungen Ihrer Kandidaten

Arbeitgebermarke

Der Personalauswahlprozess ist in der Regel der erste Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen und bedarf daher besonderer Sorgfalt.

Wir repräsentieren Ihr Unternehmen im besten Sinne

Zertifizierung

Ihre eigenen Mitarbeiter haben keine Erfahrung im Umgang mit eignungsdiagnostischen Verfahren und/oder sind auf Grund nicht vorhandener Zertifizierungen nicht berechtigt, eben diese Instrumente anzuwenden.

Wir übernehmen das für Sie

Mitarbeitergewinnung

Die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen … und genau das wird zunehmend schwieriger. Die Ansprache der richtigen Mitarbeiter erfordert sehr viel Fingerspitzengefühl, Diskretion und einen langen Atem. Häufig kann oder soll diese gar nicht von den Unternehmen selbst erfolgen.


Potentielle Kandidaten sind sich ihrer Wechselbereitschaft oftmals noch gar nicht bewusst und müssen sowohl interessiert, als auch qualifiziert werden. Das Unternehmen dabei ins rechte Licht zu rücken und als attraktiven und fairen Arbeitgeber wahrzunehmen, ist ein weiterer Grundstein zum Erfolg bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Tatsächlich sind Unternehmen aus verschiedenen Gründen dazu nicht immer vollumfänglich in der Lage oder entscheiden sich bewusst dafür diesen Prozess an einen professionellen Dienstleister zu geben. Hier kommen wir von StellwerkPRO ins Spiel.


* Quelle: Arbeitsmarktstudie 2017 von Robert Half, Befragte: 502 Personalverantwortliche

Ursachen für zu lange Einstellungsprozesse*

Schwierige Suche nach Bewerbern mit den richtigen Kompetenzen52%
Zu viele unqualifizierte Lebensläufe32%
Zu viele Gesprächsrunden25%
Mehr Lebensläufe pro ausgeschriebener Stelle18%
Längere Gehalts-/ Vertragsverhandlungen15%

Recruiting / Direktansprache / Headhunting


  • Unser Dienstleistungsangebot ist so individuell, wie Ihre Anforderungen.

  • Wir erarbeiten mit Ihnen ein Anforderungs- und Kompetenzprofil das eine objektive und messbare Überprüfung ermöglicht. Hierbei berücksichtigen wir alle Parameter die Ihnen wichtig sind.

  • Wir treten als Dienstleister für Sie auf oder in Ihrem Namen, ganz wie Sie es wünschen. Somit ist sowohl Diskretion als Werbewirksamkeit für Ihr Unternehmen gewährleistet.

  • Wir erstellen mit Ihnen eine Zielfirmenliste, um die passenden Kandidaten zu identifizieren.

  • Wir suchen intensiv und mit der gebotenen Diskretion nach den für Sie geeigneten Kandidaten. Dies tun wir persönlich, auf Augenhöhe, um somit aiuch die besten Kandidaten für ein Angebot zu interessieren.

  • Unsere Expertise und unser Bauchgefühl objektivieren wir durch den professionellen Einsatz wissenschaftlich anerkannter eignungsdiagnostischer Instrumente.

  • Wir kümmern uns bei Bedarf auch um die beruflichen Perspektiven des Partners Ihres Kandidaten.


Das haben Sie davon

  • Strukturierte und maßgeschneiderte Rekrutierungsverfahren zur Unterstützung und Entlastung Ihrer Personalabteilung.
  • Sie profitieren von unserem weitreichenden Netzwerk im In- und Ausland, welches uns jederzeit viele Möglichkeiten bietet, um Vakanzen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.
  • Wir greifen auf einen eigenen umfangreichen Pool an hochqualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen zurück und können somit weitere geeignete Bewerber für die Aufgabe gewinnen.
  • Auch die besten Kandidaten interessieren sich für Ihr Angebot.
  • Sie werden positiv bei Kandidaten wahrgenommen, so dass Kandidaten, auch wenn es jetzt nicht der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung ist, Sie zukünftig als attraktiven Arbeitgeber im Sinn haben und auch zukünftig gerne wieder auf Sie zukommen.
  • Sie bestimmen den Grad der Unterstützung und des Reportings. Dadurch kostet Sie der Bewerbungsprozess tatsächlich nur die Zeit die Sie ihm geben wollen.
  • Sie haben auf bestimmten Positionen ungewollte Fluktuation. Durch unsere Expertise verhindern Sie erneute Fehlbesetzung.

Direktansprache

Entscheiden Sie sich für das erfolgreiche Rekrutierungsverfahren
Wir schaffen somit die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kontaktaufnahme mit den Kandidaten, die Sie über Stellenanzeigen nie kennengelernt hätten, unterstützen oder übernehmen den Bewerbungsprozess und haben Teil an einem professionellen Arbeitgeberauftritt gegenüber dem Bewerber…und ermöglichen Ihnen die Besetzung Ihrer Vakanzen in Ihrem Unternehmen mit passenden Mitarbeitern!

Bei Interesse oder weitergehenden Fragen sprechen Sie uns bitte an. Wir von StellwerkPro erstellen Ihnen gerne ein individuelles auf Ihre Anforderungen ausgerichtetes Angebot.

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