Stellensuche (verdeckt)

Wir suchen für Sie (verdeckt) bei ausgewählten Arbeitgebern nach

beruflicher Perspektive

Worum geht es?

Perspektive

Sie möchten sich verändern und sind auf der Suche nach einer neuen Position, einer neuen Herausforderung.

Gezielt

Sie möchten allerdings nicht „verbrennen“ durch zu häufiges und zu aktives Fragen nach offenen Stellen.

Suche

Sie möchten bei Ihrer Suche nicht auf einschlägige (Branchen-)Erfahrungen verzichten und auch bei Ihnen bekannten Unternehmen, z.B. Kunden, Lieferanten oder auch Wettbewerbern vorfühlen, ob ggf. Bedarf besteht oder in näherer Zukunft zu erwarten ist.

Diskretion

Auch befinden Sie sich unter Umständen in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und möchten durch Ihre Suchaktivitäten nicht zu einem für Sie ungünstigen Zeitpunkt auf Ihre Wechselbereitschaft aufmerksam machen.

Unser Angebot für Sie: „Job Search“

Wir erarbeiten mit Ihnen Ihr Karriereprofil.

Wir suchen für Sie verdeckt, d.h. ohne Nennung Ihres Namens und ohne Ihr aktuelle Position preiszugeben, bei gemeinsam ausgewählten Unternehmen, nach offenen Stellen, die Ihrem Suchprofil entsprechen. Dabei klären wir mit der Personalabteilung und oder der betreffenden Fachabteilung alle für Ihren Bewerbungs- und Bewertungsprozess notwendigen Fakten, wie:

  • Stellenprofil
  • Zeitpunkt der Ausschreibung
  • Gehaltsrahmen
  • Vertraulichkeit


Wir schaffen somit die Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Bewerbung!
Achtung: Erfahrungsgemäß werden perspektivisch zu besetzende Stellen häufig erst relativ spät transparent gemacht. Dies hat z.T. mit dem Wunsch der Unternehmen zu tun, einen anstehenden Wechsel nicht früher als möglich transparent zu machen oder auch mit der noch nicht abgeschlossenen oder erfolgten internen Ausschreibung zu tun etc. . In all diesen Konstellationen ist der zu erwartende Bedarf des Unternehmens auf der Website nicht kommuniziert. Auch deshalb macht die verdeckte Stellensuche in vielen Fällen Sinn!
Fragen Sie uns, wenn Sie Interesse an dieser Dienstleistung haben. Wir von StellwerkPro stehen Ihnen mit Rat & Tat aus der Praxis für die Praxis von Fach- und Führungskräften zur Verfügung.

Neuigkeiten und Interessantes

Wissenswertes aus dem Bereich Mitarbeiter, Organisation und Recruiting
Gehaltsfrage: Wann stellt man die „Gretchenfrage“?
0 comment

Gehaltsfrage: Wann stellt man die „Gretchenfrage“?

Bessere Karriereperspektiven und höhere Gehälter sind die wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel, doch wann stellt man als Bewerber die „Gretchenfrage“,..

weiterlesen
Organisationsklima – Wo ist der Spirit geblieben?!
0 comment

Organisationsklima – Wo ist der Spirit geblieben?!

Schlechte Stimmung auf dem Ponyhof! Wenn die Stimmung nicht die beste ist, gibt es gute Gründe. Aber ist nicht doch..

weiterlesen